Q. 보건관리자, 안전관리자 취업 나이

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 29~30세 신입은 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 실제로 공기업·대기업·중견기업 모두 20대 후반 신입은 흔합니다. 기업은 ‘나이’보다 △왜 지금 이 선택을 했는지 △그 기간 동안 무엇을 준비했는지를 봅니다. 편입 후 전공 성적 관리, 직무 관련 인턴 1회 이상, 자격증·프로젝트 경험을 체계적으로 쌓으면 충분히 경쟁력 있습니다. 오히려 방향이 분명한 20대 후반은 성숙도·책임감 측면에서 장점이 되기도 합니다. 나이가 리스크가 아니라, 공백을 어떻게 설명하느냐가 핵심입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 나이가 그렇게 늦은 편은 아닙니다. 하지만 그동안 의미있는 스펙을 만들어두시는게 중요할 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 보건 및 안전관리자 직무는 법적 규제 강화로 인력 수요가 풍부하여 서른 살 전후의 신입도 충분히 경쟁력이 있으며 현장에서는 오히려 이들의 책임감을 높게 평가합니다. 자격증 취득과 함께 계획하신 학업을 성공적으로 마친다면 나이는 결코 걸림돌이 되지 않으니 자신감을 가지고 본인만의 전문성을 당당히 키워나가세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 나이가 많은 신입 무경력자의 경우 취업에 있어 상당히 불리하게 작용하므로 유의해주시기 바라겠습니다. 일반적으로 군필 남성의 경우 28세 이하, 여성의 경우 26세 이하가 취업 적정 나이의 마지노선으로 인정되는 경우가 많습니다. 따라서 편입 이후 졸업할 경우 취업 나이가 지나치게 많아지므로 취업하기에 쉽지 않은 상황으로 판단됩니다. * 가능하다면 편입을 고려하지 않는 것이 좋겠습니다. 참고하십시오.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 26세는 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 보건관리자나 안전관리자는 법정 선임 직무라 자격 요건과 전공 적합성이 훨씬 중요합니다. 실제 현장에서는 30대 초반 신입도 적지 않습니다. 경력이 없어도 산업안전기사나 산업위생관리기사 같은 자격을 갖추면 충분히 경쟁력이 있습니다. 편입 후에는 자격증 준비와 현장 실습, 인턴 경험을 병행하면 공백에 대한 우려를 줄일 수 있습니다. 나이보다 준비의 방향성이 합격을 좌우합니다. 지금 고민하고 준비하려는 태도 자체가 이미 강점입니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  걱정하지 않으셔도 됩니다. 보건 및 안전관리자 분야에서 29~30세 신입은 결코 늦은 나이가 아닙니다. 오히려 현장에서는 너무 어린 신입보다 어느 정도 나이와 사회적 성숙도를 갖춘 사람을 선호하는 경향도 큽니다. ​경력이 없는 것이 걱정된다면, 재학 기간 중 **관련 자격증(산업안전기사, 대기/수질환경기사 등)**을 확실히 취득하고 실무 인턴십이나 대외활동을 통해 직무 관심을 증명하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 나이 자체보다는 '그 나이까지 무엇을 준비했는가'를 보여주는 전문성이 훨씬 중요합니다.

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  반도체

  설계팀

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